康利亚隆重召开企业管理创新改革大会

 11月28日上午8时18分，“安徽省康利亚股份有限公司企业管理创新改革大会”在公司六楼会议室隆重召开，全体员工参加会议，公司创始人李训祥主持会议，他向大家宣布了会议主题——“成立康利亚管理委员会·创改集体共有发展之路”，明确了公司的未来发展方向！

   首先，大会宣布成立“安徽省康利亚股份有限公司管理委员会”，通过投票选举，产生管理委员会委员、常委，组建了新的核心领导组，并为当选同志颁发证书、聘书。同时，给90%以上符合条件的员工发放了“股权证书”。要求公司上下全体同仁必须坚持以领导组为核心的领导，各位委员、常委以组长为代表开展各项工作，维护公司的一切合法权益。

   世界在变，社会在变，我们也要变。康利亚要从民营股份制企业，改成“康利亚集体共有”企业，走共同发展、共同富裕之路。

 “集体共有”就是一种创新型集体主义共有制度，在职参与公司奋斗者就是股东，就是主人，也是管理者，2024年1月1日起，公司创始人李训祥将他个人80%的股份转给公司为集体所有，不再参与企业管理，企业创造的利润大家共同分享。

公司创始人李训祥先生  

  李训祥在会上语重心长地说：同志们，成立管理委员会就是“权力人”平稳过渡的一种制度，就是要让“能者上，庸者下”在康利亚成为一种潮流和热流，人人争做带头人，勇担重任，带领大家共同致富，提升大家的获得感、幸福感、安全感，让大家的生活向更高更好的方向发展；让公司发展之路走得更远，把平台做得更大，按照民主集中，统一管理制度，接受民主监督，这就是康利亚“权力人”平稳过渡的改革之路。

   会上，李训祥向全体同志特别是新当选的委员、常委提出要求和希望，改革开放45年取得了丰硕的成果，现在，改革的重任落到你们年轻一代的肩上，你们现在走的是一条新的长征之路，相信康利亚的改革之路也一定是一条通向更幸福的长征路，你们一定要不怕艰难险阻，笃定前行，用正确的、对公司有益的思维去判断人、事、物；同样，时代也赋予你们先决的条件和施展才华的平台和权力，你们有几十年改革开放的发展经验参照，有先进的设备，有良好的发展环境，有知识，有一定的技术开发能力，有较强的经济基础，你们必须对权力的来源负责，牢固树立我就是康利亚，我奉献康利亚，激发敢闯敢干的魄力，以更加昂扬的斗志争做先进，争创一流，争做模范，用能力和权力服务大家，用自己的理想和行动去感化大家，影响大家，使改革的红利永远惠及到大家，这是你们当前和今后的第一要务。

核心领导组成员

 李训祥还分享了三个重要法宝，给领导组提升更大的工作信心。

管理委员会成员

  一是希望你们继续发扬勤俭节约、团结奋斗的精神，坚持原则，互帮互助，坦然面对，任何方面的事一定要时刻以“安全”为纲领，必须永远牢记，这是保证社会稳定，公司兴旺顺利，员工家庭幸福、平安的第一个重要法宝。

  二是今后不管遇到什么困难，要决不放弃，一定要相信自己，一定会从不可能到可能，相信的力量是无限的，相信了你就能成功，也必然会成功。

  当然，相信也要建立在有能力的基础之上，保持谦虚的态度，不断学习进步，放大格局，提升自我，“相信”是保证你有效开展工作的第二个重要法宝。团结一致，统一方向，始终保持心心相印的和谐气氛，克服骄傲自满的现象，决不摆架子，充大佬。

  三是在困难面前你们要学会藐视它，在处理方法上一定要重视它，走访、调查、总结，实事求是，面对各项工作切记事前、事后沟通，“沟通”是你们完成历史使命的第三个重要法宝，要善于沟通，要有效沟通，用正确的态度去强化沟通，积极协作，高效落实。

  今后，一定要全面执行流程化管理，推进流程化完善再造。工作中，有意见分歧一定要在会议中争论、讨论，形成一致意见后，在思想上要高度统一，并去执行。执行过程中，如发现方法不周全，要立即组织讨论；按规依制积极履行和维护在领导组中的职能和地位，共同建设员工满意、上级信任的领导组、科技创新型领导组、勤勉奋进的领导组；以国家、集体利益优先原则，向服务型领导组转变，传帮带学，以“先求做好，再求做大”的发展总原则，稳中求进，带领大家共创辉煌！

  一支团结和谐的队伍，就能战无不胜，就能战胜一切困难，相信你们一定会全力以赴，尽最大努力发挥团队的力量，为社会创造财富，为员工创造利益，为股东创造价值！

  最后，请大家为康利亚集体共有的康庄大道而战斗，为实现以人民为中心的共同富裕而贡献，为中华民族的伟大复兴和最终实现共产主义而努力奋斗！（企业提供）